研究室毎のRA事情

　前回，研究室によって持っているgrantが異なることを書きました．そのため，
大学院生でかつRAの身分を持つ学生でも，待遇が違ったりします．
以下に，めちすけの周りに居た大学院生のRA事情を，こっそりと思いだしてみます．
個人情報もあるため，あんまり詳しく書く訳にもいかないので…

１．A君：都市環境工学専攻

A君の研究室の教授は，非常に優秀でかつ莫大な予算を持っていました．
しかし優秀すぎるが故に，持っているプロジェクトの数に対して，学生数がちょっと足り
なかった．

なのでA君は，自分の修士論文テーマとは別に，単にRAとしての仕事（学位に直接関係無い）
仕事に，大体３０％弱程度の時間を使っていました．
とはいえ，それが仕事の幅を広げることに繋がったんでしょう．
博士課程で別の大学院に移り，もちろんアイオワ大研究室の教授とも良好な関係を保ち，
現在はコンサルタントとして順調なキャリアを積んでいます．

２．B殿：電子工学専攻

B殿の研究室の教授も，これまた非常に優秀でいわゆる"金のなる木"を捕まえていました．
当初は，研究室スタッフ人数（準教授・ポスドク）に比べ，学生数が少なかったので，非常に
濃密な教育を受けることが出来ていましたが，RAの給与は月$1,500程度．
その中から学費・生活費を出さなければいけないので，結構カツカツの生活だったようです．

ところが，ある時期を境に研究室スタッフ人数が急増，それに伴い学生数も増えました．
ある時期，とは，"金のなる木"が大玉の予算を落とした時期です．
この時期以後，B殿の給与は少し上がり，かつ授業料も出してもらっていたようです．

以前に比べ生活は楽になったようですが，予算増加に伴って研究結果に対するスポンサー
の期待も大きくなり，昼夜問わず研究室に来ていました．

３．C姉さん：応用数学専攻

C姉さんの研究室の教授は，ものすごーーーく良い人で優秀ですが，ちょっとボクトツ過ぎる
一面があったようです．なので，研究予算を取れている時期と取れていない時期の落差が
激しかった．

予算が取れている時は，RAとしての基本給与は十分貰っていたみたいです．
が
予算が取れていない時は，RAとしての基本給与すら貰えない程困窮していたので，
経営学部などの基礎数学等のTAをやって，何とか生計を立てていました．
"来季は予算がないから，給与のアテを探してきて…と，教授に言われてしまった"
などとボヤいていました．

４．Dアニキ：機械工学専攻

Dアニキの研究室の教授も，優秀でした．（まあ，アメリカの大学で研究室を主宰出来るん
ですから，大体の人が優秀です）　優秀が故に，授業も決して手を抜かなかった．

その教授は，毎春学期に工学部必修の授業を担当していました．
授業にも研究にも手を抜かない御仁ですが，1日は24時間しかない．
なので毎春学期，Dアニキは25％TA，25%RAという，微妙なポジションで仕事をしていました．
つまり，half time Assistantshipのうち，1/4をアイオワ大学から雇われ，1/4を研究室教授から
雇われる，という形態です．

しかし，1/4RAだからと言って，1/2RAよりも仕事をサボっていいわけではありません．
1/4TA & 1/4RAの形態は，あくまでも給与上の形態に過ぎませんから，1/4RAでも，1/2RAと
同等の仕事を要求されていたようですし，出来ないと結構厳しくケツを叩かれていたよう
です．

以上，4人のケースを思い出してみましたが，共通に当てはまるだろうなと思うことが
あります．それは，

"RAを経験することで，仕事に対する責任感・自分が貰うお金の重さが，痛い程分かる"

ということです．
仕事に対する責任感が無ければ，最悪研究室の教授にも迷惑がかかってしまうし，
自分の大学院生活もままならなくなります．お金が稼げないからね…

自分で，自分が所属する大学の社会において金を稼ぎながら，学位をとる．
これこそが，アメリカの大学院留学の醍醐味であり，これを経験して自国に帰ることこそが，
留学で得られる貴重な経験の1つだと思うのです．